Постановлением Правительства РФ от 19 сентября 2013 г. N 822

утверждены Правила  предоставления     государственному гражданскому  служащему  в  случае  отсутствия  вакантных    должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности   государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного   государственного    органа,    вакантной    должности государственной гражданской службы в иных государственных органах.

          Данными правилами установлено, как госслужащему, должность которого сокращается или работающему в упраздняемом органе, предоставляется место в другом органе.

         Новое место службы предлагается, если на прежней работе нет вакантных должностей.

Кадровая служба не позднее чем за 30 дней до предстоящего увольнения госслужащего ищет вакантные должности в иных госорганах, в т. ч. через Федеральный портал управленческих кадров. При этом должны учитываться категория и группа замещаемой должности, уровень квалификации сотрудника, его профобразование и стаж.

         Госслужащему вручается под роспись уведомление о предложении ему вакантных должностей с приложением их списка. Срок - не позднее чем за 25 дней до предстоящего увольнения.

Далее чиновник представляет в течение 2 рабочих дней с даты ознакомления с уведомлением заявление с просьбой направить его анкету в госорганы, в которых им выбраны вакантные должности, или отказывается от предложенных вариантов.

          Ведомство, которое выбрал госслужащий, рассматривает его кандидатуру.

Оно вправе ему отказать (с объяснением причин) или назначить место, дату и время проведения собеседования.

           Расходы, связанные с прохождением собеседования (проезд, проживание, услуги связи и пр.), госслужащий оплачивает самостоятельно.

           В случае удачного прохождения собеседования оформляется перевод госслужащего.