Обобщение судебной практики по рассмотрениюгражданских дел о взыскании начисленной,но невыплаченной заработной платы

за 2013 год, рассмотренным мировым судьей судебного участка

№ 4  Дзержинского района г. Оренбурга

В соответствии с планом работы судебного участка № 4 Дзержинского района г. Оренбурга было проведено обобщение судебной практики по гражданским делам о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы  за 2013 г.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Основополагающее понятие оплаты труда содержится в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Согласно части 1 этой статьи, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основе приведенного определения можно выделить основные признаки заработной платы: 1) это вознаграждение за труд, т.е. за выполненную работу или работу, которая должна быть выполнена; 2) условие о ее выплате устанавливается соглашением сторон трудового договора или законодательством; 3) обязанность ее выплаты работодателем и право на получение работником возникают в силу заключения трудового договора.

В части 1 статьи 129 ТК РФ в качестве составных частей заработной платы названы основная часть заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты. К числу компенсационных выплат относятся доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. Системой оплаты труда могут быть предусмотрены также иные выплаты компенсационного характера, поскольку приведенный перечень компенсационных выплат не является исчерпывающим.

К числу стимулирующих выплат законом отнесены доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии и иные поощрительные выплаты. Их перечень также не является исчерпывающим, и системой оплаты труда могут быть предусмотрены также иные выплаты стимулирующего характера.

Анализ этих и других правовых норм позволяет сделать вывод о том, что для правильного рассмотрения споров о взыскании заработной платы судам необходимо устанавливать наличие следующих обстоятельств:      

 -  нахождение работника в трудовых отношениях с работодателем;

 - наличие в трудовом договоре условия о размере заработной платы за выполнение конкретной трудовой функции, а в случае отсутствия такового – установление её размера с учетом имеющихся доказательств;

- факт выполнения работником объема работ, определенного трудовым договором;

- наличие оснований для взыскания компенсационных и стимулирующих выплат;

-    наличие и размер задолженности по выплате заработной платы;

- наличие оснований для применения материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и для индексации заработной платы.

Таким образом, в предмет доказывания по спорам о взыскании заработной платы включается достаточно широкий круг обстоятельств, который определяется в зависимости от конкретных обстоятельств каждого дела и характера заявленных требований

Трудовые отношения регулируются Конституцией РФ, Конвенциями Международной организации труда, трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Сроки выплаты заработной платы - не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Следует отметить, что ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает максимальные сроки между выплатами заработной платы и, следовательно, допускает возможность установить более краткие сроки.

Кроме Трудового кодекса периодичность выплаты заработной платы установлена ст. 12 Конвенции МОТ от 01 июля 1949 г. N 95 "Об охране заработной платы".

Согласно Конвенции заработная плата должна выплачиваться через регулярные промежутки времени. При этом не устанавливаются конкретные периоды выплаты заработной платы. Поэтому Конвенция МОТ предусматривает, что если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа. Таким образом, Конвенция МОТ N 95 допускает различные варианты определения периодов выплаты заработной платы: а) законодательством; б) соглашением между работниками и работодателем.

Конвенция МОТ от 22 июня 1962 г. N 117 "Об основных целях и нормах социальной политики" предусматривает, что выплата заработной платы производится регулярно через такие промежутки времени, которые уменьшают вероятность долговой зависимости среди наемных работников, если не существует установившегося противоположного местного обычая и если компетентный орган убедится, что сохранение этого обычая желательно для трудящихся.

Ранее п. 6 ч.1 ст. 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к подсудности  мировых судей относились дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров.

Федеральным законом от 22.07.2008 года № 147-ФЗ, данный пункт признан утратившим в силу и в настоящее время  мировые судьи рассматривают только заявления о выдаче судебного приказа о взыскании  начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Количество рассмотренных дел указанной категории

и сумм задолженности по заработной плате за 2013 год.

  • Количество поступивших заявлений о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы

    38

  • Количество рассмотренных дел

    38

  • Рассмотрено на сумму (руб.)

    597 361.00

  • Удовлетворено на сумму (руб.)

    597.361.00

  • Отменено судебных приказов, в связи с добровольным исполнением

    38

         С заявлениями о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы обращался военный прокурор Оренбургского гарнизона  в интересах работников ООО «Грин-Сити».

Проведенный анализ показал, что гражданские дела о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, рассмотрены мировым судьей в соответствии с требованиями закона.

По результатам рассмотрения указанных гражданских дел мировым судьей вынесены частные определения в которых  директору Общества с ограниченной ответственностью «Грин-Сити» указано на  недопустимость в дальнейшей  своей  деятельности  нарушения норм  Трудового кодекса  Российской Федерации  в отношении работников  предприятия.

Помощник мирового судьи                                                                 Галюта Л.А.